Salud digital para empleados
¡Hablemos de salud digital en la empresa! Es un concepto que requiere abrir la mente para adaptarnos a un cambio cultural y social que trasciende más allá de la prevención de riesgos laborales y la promoción del bienestar de los trabajadores en la empresa.
¿Cómo se cuida un concepto, el de la salud, que se mide con analíticas y se previene con vigilancia de la salud de forma digital? ¿Cómo se asegura la salud emocional y los hábitos saludables de un trabajador? ¿Cómo prevenimos los riesgos que no son físicos? Fíjese el lector en los siguientes datos:
- 2 de cada 5 beneficios o recursos laborales tienen como foco garantizar la seguridad e higiene dentro de la empresa..
- 2 de cada 5 nos ayudan a conocer el impacto de la salud física en el empleado: vigilancia de la salud, mutuas, seguros médicos, participación en actividades, plataformas de wellbeing con acciones físicas orientadas a la mejora de la alimentación, ejercicio y descanso..
- 1 de cada 5 nos aporta información sobre el impacto de la salud emocional y mental o la valoración de nuestro colectivo sobre la productividad y la reputación, como la encuesta de riesgos psicosocial, encuestas de clima, encuestas de felicidad, ranking de puntuación en plataformas colaborativas, posicionamiento en ranking de premios y reconocimientos como GPTW, Top Employer, ORH, Empresa saludable, etc.
La clave no está en aumentar el número de beneficios, acciones o soluciones que pongamos a disposición de nuestros colaboradores ¡No nos volvamos locos por contratar nuevas plataformas de bienestar emocional, con contenidos infinitos y videollamadas con psicólogos para hacer frente a los efectos de la pandemia, eso no es la solución!
¿Quieres cuidar de la salud de tus trabajadores? La solución definitiva para la salud digital de tu negocio es la e-salud.
¿Qué es la e-salud? Un nuevo concepto de bienestar para negocios en 2021
La eSalud (eHealth en inglés) es un término que se utiliza en el entorno médico o sanitario para hacer referencia al uso de tecnología en prácticamente todos sus niveles: gestión, prevención, diagnóstico, tratamiento y seguimiento. Puede ser adaptado a la gestión que desde Recursos Humanos se realiza de la salud del empleado, pero para poder implantar un modelo de medicina personalizada que funciona en un sector nuevo, debemos entender las claves del mismo:
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la e-Salud como: «… el uso rentable y seguro de las tecnologías de la información y la comunicación en apoyo de los campos relacionados con la salud, incluida la atención médica, la vigilancia de la salud y la educación para la salud, el conocimiento y la investigación».
Esta definición abarca tanto las soluciones que facilitan el trabajo de los profesionales sanitarios y su comunicación con los pacientes, como las herramientas tecnológicas enfocadas a la mejora de la salud y la medicina preventiva.
La e-salud llevada a las empresa facilita al gestor de empresas saludables, entre otras cosas:
- La personalización de los servicios y beneficios que proponemos desde la empresa, que evoluciona hacia un servicio de cuidado de la salud más centrado en el trabajador
- El pronóstico y seguimiento de situaciones especiales desde casa a través de la medicina personalizada: enfermedades, tratamientos o acompañamientos a familiares en situación de dependencia
- Una participación más activa del trabajador que acompaña al cuidado de hábitos saludables
- La seguridad del trabajador en todas las etapas y puestos de trabajo para lograr una empresa saludable
- Un intercambio de información entre profesionales sanitarios y no sanitarios (nutricionistas, entrenadores, psicoterapeutas,etc.) de forma más fluida y sencilla. Como gestor quiero que todo el equipo de profesionales que cuiden del bienestar de los trabajadores en mi empresa, se comuniquen entre sí para garantizar una atención plena, cooperativa y preventiva
- Una gestión mucho más ágil de la información entre los centros de trabajo y los profesionales que cuidan la salud de mis trabajadores. No solo a nivel nacional, incluso entre distintos países. Como empresa, no necesito datos personales, pero sí conocer los riesgos para alinear la contratación o redefinición de los beneficios o servicios que ofrezco como empleador a los programas de salud digital que pongo a disposición de los trabajadores
- Un conocimiento más extenso y preciso de las necesidades, riesgos, gustos y preferencias clasificado por departamentos, por sedes, por años de antigüedad..
El concepto de eHealth corporativo ha adquirido especial peso tras la pandemia Covid-19. El uso de la tecnología para cuantificar, entrenar hábitos saludables y aliviar el efecto de las patologías en el mundo laboral, tan extendidas como el estrés o el sobrepeso, es ya una realidad que sitúa a la salud digital como base de la medicina personalizada y el cuidado del bienestar de los trabajadores en la empresa.
Como ya lo hace la e-salud en sanidad, las empresas necesitan impulsar la salud digital corporativa unificando sus datos, valiéndose de tecnologías que les ayuden a personalizar sus programas y entender de forma más precisa sus datos de absentismo, bajas laborales, etc. por supuesto todo ello sin comprometer la privacidad de sus colaboradores, y respetando en todo momento el archiconocido Reglamento Europeo de Protección de datos personales.
Descubre The Wellbeing Score
Tras varios años implementando diferentes dispositivos de medición en empresas, capaces de monitorizar el estrés, la composición corporal o el nivel de fuerza de los empleados, nos dimos cuenta del valor que tenía la autopercepción de los trabajadores para impulsar el cuidado de sus hábitos de vida y creamos The Wellbeing Score® e implantar un sistema fácil de e-salud en la empresa.
Nuestra encuesta inteligente, utiliza la ciencia para saber qué hábitos son los más saludables para cada trabajador, adaptándose a su estilo de vida y riesgos. Con esta información la solución de ehealth diseña planes de acción personalizados, tanto a nivel individual, como a nivel corporación, que permiten gestionar, prevenir, identificar riesgos y que profesionales de la salud realicen el seguimiento del bienestar del empleado.
Hasta la fecha ya hemos ayudado a más de 7.340 trabajadores y a más de 15 compañías en el rediseño de sus programas de salud y bienestar.
El impacto en empresas usando el big data para personalizar el bienestar de los empleados resulta muy rentable. Hemos conseguido reducir en hasta un 14% el absentismo en el primer año de implantación, mejorar en un 69% la capacidad de trabajo (hora/persona) y mejorar el nivel de compromiso de la plantilla en hasta un 34%, aumentando el nivel de satisfacción y el impacto positivo en, por ejemplo, la encuesta de clima.
Descubre Healthy Box
Healthy Box ® es la solución que unifica todas las fuentes de datos con las que se gestiona la salud y el bienestar de Capital Humano en una única plataforma. Esta solución está resultando muy útil en compañías que ya han implantado su programa de salud, cuentan con una oferta de beneficios para el empleado y quieren medir el efecto que tiene todo ello en el bienestar de sus empleados, la propuesta de valor que les ofrecen y si esta está o no alineada con los riesgos que presenta la plantilla. Ahorra tiempo, recursos y sobre todo estructura y ordena la ingente cantidad de datos que maneja Recursos Humanos para dar un salto de valor en la gestión de personas.
Nuestras soluciones ya se están utilizando con éxito en empresas como Repsol, Astrazeneca, CEPSA, o grupos hospitalarios como Ribera.
¿Estas soluciones respetan la privacidad de los usuarios?
Nuestras soluciones, nacidas bajo el principio Privacy by Design, fueron creadas teniendo como prioridad la seguridad y la privacidad de los usuarios. La propuesta de valor al empleado y las empresas marca la diferencia con muchas de las soluciones actualmente en mercado.
Para Freedom & Flow es vital proteger lo más valioso que tienen hoy las personas en el entorno digital: sus datos. La forma en la que se trabaja con ellos define su propósito como empresa comprometida con el cuidado del estilo de vida de las personas.
