- Recursos Humanos· ahora sí.
Ya inviertes en Personas.
Es hora de saber lo que funciona.
Healthy Box es la plataforma integral que:
- Conecta: inversión en beneficios, gestión de riesgos y bienestar laboral de tu equipo.
- Compara: tus datos con benchmark del mercado real.
- Resuelve: entrega informes accionables y listos para presentar.
Demuestra el valor de tu trabajo sin complicaciones.
La cruda realidad en 8 de cada 10 empresas…
Si te identificas en al menos 2, Healthy Box es para ti:
Pagan facturas de beneficios, iniciativas, proveedores varios… todos los meses, pero si alguien de Dirección les pregunta mañana qué impacto real tienen en el negocio y si aporta rentabilidad, solo podrían responder con… optimismo.
Es difícil tomar decisiones cuando no tienen un marco de referencia con el que compararse. Necesitan saber si sus indicadores están por encima o por debajo de la media, o si lo que gastan está alineado con mercado… esto les resulta crucial.
Tienen un proveedor para el seguro médico, otro para la fruta, otro para los gimnasios y otro para las encuestas. Se pasan entre 3 y 6 horas semanales copiando y pegando filas que luego nadie puede comparar y que les cuesta la vida meter en un solo informe. Spoiler: su equipo tiene mejores cosas que hacer.
Saben que deberían presentar informes estratégicos, pero están ocupado/as apagando fuegos. Necesitan datos en los que confíen, y que no requieran un máster en estadística o powerbi para explicarlos.
Esa es la brecha más dolorosa. Dirección habla en euros, deuda y rentabilidad; ellos/as presentan indicadores de clima laboral, riesgos, porcentajes… Mientras no hables su idioma, les seguirán viendo como un departamento operativo.
Tienen herramientas digitales que les lanzan millones de gráficos, indicadores, conclusiones aparentemente razonables, datos que no tienen muy claro si son del todo fiables… y a la hora de la verdad se hace cuesta arriba interpretar tanto ruido y decidir qué paso dar con confianza. Se sienten solo/as, y la realidad es que ninguna de esas herramientas les da la seguridad que necesitan frente a Dirección.
La decisión de contratar cualquier software que requiere integraciones tecnológicas suele acarrear reuniones con IT, ciberseguridad, protección de datos… Pero necesitan valor rápido, les piden cosas “para ayer” y los proyectos se alargan meses. Quieren algo fácil, que no les suponga un verdadero quebradero de cabeza.
Todo el poder que te da el dato en un «click»
¡Más de 11 años en mercado nos avalan!
También nos aburren las demos de producto. No creemos que aporten mucho valor.
Conozcámonos, hablemos de tus necesidades, y además, recibe:
- Cómo te comparas con más de 150 empresas del mercado.
- Cómo alineas tu propuesta de valor con las necesidades de tu plantilla.
- Qué beneficios tienen impacto real y cuáles pagas sin retorno.
- Cuánto te podría estar costando el absentismo y la rotación, en euros, no en gráficas.
- Qué hacen otras empresas como la tuya.
- Cómo presentan informes nuestros clientes, con los datos ya preparados.
Recibe valor en 15 minutos. Si no te quedas con nosotr@s, al menos, te llevas algo útil y accionable.
163.000€
de ahorro directo. Un análisis. Una guía de renegociación. Sin más presupuesto.
Retail · 90 sedes · Módulo Evalúa Propuesta de Valor
También nos aburren las demos de producto. No creemos que aporten mucho valor.
Conozcámonos, hablemos de tus necesidades, y además, recibe:
- Cómo te comparas con más de 150 empresas del mercado.
- Cómo alineas tu propuesta de valor con las necesidades de tu plantilla.
- Qué beneficios tienen impacto real y cuáles pagas sin retorno.
- Cuánto te podría estar costando el absentismo y la rotación, en euros, no en gráficas.
- Qué hacen otras empresas como la tuya.
- Cómo presentan informes nuestros clientes, con los datos ya preparados.
Evaluación de 4 dimensiones con más de 80 indicadores científicos.
Módulos de Healthy Box
Empieza por lo más importante
Cada módulo de Healthy Box se adapta a tu punto de partida y necesidades.
No necesitas conocimiento de interpretación de datos, ni de indicadores económicos. Te lo damos todo hecho, simplificado, para que puedas dedicarte a lo importante.
¡¡Y sin integraciones tecnológicas!
M1
Evalúa Propuesta de Valor
Qué pagas, qué se usa, qué cuesta de más y cómo lo renegocias con datos.
M2
Evalúa Riesgos
Anticipa y mitiga tus riesgos monitorizando todas tus fuentes de datos de salud y bienestar de forma continua.
M3
Evalúa Bienestar 360º
La foto real de tu plantilla por sede y colectivo, traducida a euros.
Combínalos para multiplicar el valor
M1 + M2
Inversión vs. Riesgos.
¿Lo que pago realmente impacta? El cruce continuo entre lo que ofreces y los riesgos reales.
M1 + M3
Plan alineado a tu plantilla.
Comprueba si tu propuesta de valor responde a las necesidades reales de tus Personas.
M2 + M3
Riesgo + bienestar continuo.
Conecta el malestar percibido con el absentismo real, sede a sede.
M1 + M2 + M3
Inteligencia extrema · El pack completo
Riesgos en tu plantilla cuantificados en € por sede y colectivo + inversión y uso real de cada beneficio + el cruce que prioriza dónde mover presupuesto. Informes trimestrales que te quitan “el marrón” y te dan el tiempo que necesitas para conseguir objetivos.
Cada módulo se puede contratar por separado o combinado. Su valor crece cuando se cruzan: ahí aparecen los patrones que ningún dashboard interno te va a dar. Pulsa un módulo para ver el detalle.
MÓDULO 1
Evalúa Propuesta de Valor
Analiza qué funciona de todo lo que ofreces, compárate con el mercado y renegocia con datos. La conversación con tus proveedores deja de ser una opinión y pasa a ser un dato.
Ideal para RR.HH., Salud & Seguridad / Bienestar con foco en eficiencia. Dirección de Compensación & Beneficios.
«Gasto en beneficios y no sé qué funciona, qué se usa de verdad, qué cuesta de más ni cómo renegociarlo o justificarlo.»
- Mapa interactivo completo de beneficios: impacto económico, análisis de alcance y mucho más.
- Benchmark frente a más de 150 empresas por sector: dónde te sitúas, si pagas de más y si funciona.
- Detección de gaps y solapamientos, con soporte activo de renegociación.
- Informe ejecutivo listo para Dirección, con planes de acción.
- Add-on opcional: monitorización continua de proveedores.
Llevas tres años renovando el mismo paquete de beneficios porque nadie te ha dado un argumento sólido para cambiarlo. Sabes qué parte se usa poco, pero “poco” no es un número que puedas defender.
Llegas a la siguiente reunión de presupuesto con datos. No con intuiciones.
Tu propuesta de valor cambia a lo largo del año: se añaden servicios, se modifican coberturas, cambian los proveedores. No tienes un sistema que capture ese estado actualizado sin tener que rehacerlo todo manualmente cada vez.
Tienes un proveedor que llevas renovando por inercia. Sospechas que el precio ya no es competitivo, pero sin datos de mercado, cualquier conversación de renegociación parece una opinión, no un argumento.
Necesitas ser diferencial, saber qué puesto ocupan tus indicadores respecto a mercado, tu propuesta de valor debe ser eficiente, pero ¿respecto a qué o quién? Además, tu empresa va a abrir posiciones en perfiles muy demandados. Tu competencia directa también. La pregunta de RR.HH. es inevitable: “¿Qué ofrecemos que nos diferencie?”.
MÓDULO 2
Evalúa Riesgos
Anticipa y mitiga tus riesgos. Integra y monitoriza todas tus fuentes de datos de salud y bienestar, y pon en valor lo que haces. Sin integraciones tecnológicas.
Ideal para Dirección de RR.HH. · Salud & Seguridad / PRL · Responsables de Bienestar.
«Tengo muchas fuentes y proveedores —mutua, seguro, plataforma de beneficios, encuestas— pero todo está en Excels distintos y es un caos.» Con este módulo no solo sabes qué pasa: sabes dónde, por qué y qué patrón tienen en común.
- Datos de absentismo, PRL y psicosociales, listos para reportar.
- Indicadores de impacto y buenas prácticas.
- Informe ejecutivo trimestral listo para reuniones de Dirección.
- Indicadores de reporting obligatorio: CSRD / ESRS S1 y más.
- Benchmark de mercado de más de 150 organizaciones.
Tienes datos de absentismo en un Excel, datos de PRL en otro sistema, datos de vigilancia de la salud en el portal de la mutua y datos psicosociales en un informe de consultoría de hace dos años. Ninguno habla con el otro.
Tienes una reunión en tres semanas. Tienes que presentar el estado de la inversión en personas, los indicadores de riesgo y el plan de acción. Empiezas a montar las slides desde cero, como siempre, con datos dispersos que tardan días en estar listos.
El absentismo ha subido un 19% en una sede concreta. La dirección te pregunta por qué y qué vas a hacer. Tienes varios proveedores de salud y bienestar activos. Cada uno te dice que sus servicios funcionan, pero no tienes forma de contrastar. Tu respuesta es “lo estamos analizando” porque la información está repartida y no está alineada.
Tu empresa tiene la obligación de publicar memoria de sostenibilidad este año. El área de Personas tiene que aportar indicadores de plantilla: absentismo, rotación, beneficios por colectivo, indicadores de igualdad. Nadie tiene claro de dónde salen esos números ni en qué formato. Además la nueva Ley de PRL eleva los riesgos psicosociales al mismo nivel que los físicos. A partir de enero 2027, la inspección va a exigir evidencia documentada.
MÓDULO 3
Evalúa Bienestar 360º
Evalúa las necesidades y riesgos de tu plantilla y traduce los indicadores a euros, comparativa de mercado y argumentos que Dirección entiende.
Estamos hartos de evaluaciones sin sentido que agotan a los equipos y que no priorizan indicadores, no comparan con el mercado ni dan una visión completa de los riesgos en Personas.
- Análisis por dimensión, colectivo y sede.
- Riesgo económico predictivo: absentismo y rotación.
- Plan de acción priorizado.
- Informe ejecutivo listo para Dirección.
- Benchmark de mercado con +150 organizaciones.
Cada año diseñas el plan de bienestar basándote en lo que funcionó el año anterior y en las tendencias del mercado. Pero sin datos de qué dimensiones de bienestar tienen mayor riesgo en tu plantilla específica, el plan siempre corre el riesgo de no atacar lo que más importa.
Has lanzado una encuesta de clima el año pasado. Los resultados globales son “aceptables”. Pero tienes 8 sedes con perfiles muy distintos y la media no te dice nada útil. La dirección quiere saber cómo está la plantilla de verdad.
Dirección aprueba inversiones en Personas cuando entiende el retorno. “Mejorar el bienestar” no es un argumento suficiente. “Reducir el coste de absentismo en un 18% equivale a 340.000€ en el próximo ejercicio” sí lo es.
El año pasado sufriste bajas de larga duración por salud mental que no viste venir. El coste combinado entre baja, sustitución y tiempo de adaptación superó los 300.000€. No tienes ningún sistema con el que evaluar los riesgos y predecir.
Tu indicador global de bienestar es 64 sobre 100. ¿Eso es bueno? ¿Es mejorable? Sin un punto de referencia externo, cualquier número es arbitrario. La dirección siempre pregunta: “¿Cómo estamos respecto al sector?”.
El área de sostenibilidad te pide indicadores de salud y bienestar para la memoria. El área jurídica te pide evidencia de evaluación psicosocial para cumplir con el Anteproyecto de Ley PRL.
Con Healthy Box® consigues benchmark de mercado en 30 días
¿Dónde estamos?
Nuestros premios y reconocimientos
El blog del ROI Bienestar y Cultura Empresarial
¿Cómo se pasa de tener datos a convertirlos en un sistema de gestión del ROI en Bienestar laboral?
Leer más >>
Por qué el 82% de los CEO cree en el ROI del bienestar… pero solo el 33% de los empleados lo nota
Leer más >>
