Ya inviertes en Personas.
Es hora de saber lo que funciona.
Healthy Box® es el sistema integral que:
- Conecta:tus beneficios, tus riesgos y el bienestar laboral de tu equipo.
- Compara: tus datos con benchmark del mercado real: más de 150 empresas: por fin, podrás saber dónde te posicionas respecto a tu sector.
- Resuelve: entrega informes accionables, revisados por un equipo especializado, y listos para presentar.
Demuestra el valor de tu trabajo sin complicaciones. Sin integraciones tecnológicas
El problema · y por qué importa
La cruda realidad en 8 de cada 10 empresas…
Si te identificas en al menos 2, Healthy Box es para ti:
Pagan facturas de beneficios, iniciativas, proveedores varios… todos los meses, pero si alguien de Dirección les pregunta mañana qué impacto real tienen en el negocio y si aporta rentabilidad, solo podrían responder con… optimismo.
Es difícil tomar decisiones cuando no tienen un marco de referencia con el que compararse. Necesitan saber si sus indicadores están por encima o por debajo de la media, o si lo que gastan está alineado con mercado… esto les resulta crucial.
Tienen un proveedor para el seguro médico, otro para la fruta, otro para los gimnasios y otro para las encuestas. Se pasan entre 3 y 6 horas semanales copiando y pegando filas que luego nadie puede comparar y que les cuesta la vida meter en un solo informe. Spoiler: su equipo tiene mejores cosas que hacer.
Saben que deberían presentar informes estratégicos, pero están ocupado/as apagando fuegos. Necesitan datos en los que confíen, y que no requieran un máster en estadística o powerbi para explicarlos.
Esa es la brecha más dolorosa. Dirección habla en euros, deuda y rentabilidad; ellos/as presentan indicadores de clima laboral, riesgos, porcentajes… Mientras no hables su idioma, les seguirán viendo como un departamento operativo.
Tienen herramientas digitales que les lanzan millones de gráficos, indicadores, conclusiones aparentemente razonables, datos que no tienen muy claro si son del todo fiables… y a la hora de la verdad se hace cuesta arriba interpretar tanto ruido y decidir qué paso dar con confianza. Se sienten solo/as, y la realidad es que ninguna de esas herramientas les da la seguridad que necesitan frente a Dirección.
La decisión de contratar cualquier software que requiere integraciones tecnológicas suele acarrear reuniones con IT, ciberseguridad, protección de datos… Pero necesitan valor rápido, les piden cosas “para ayer” y los proyectos se alargan meses. Quieren algo fácil, que no les suponga un verdadero quebradero de cabeza.
También nos aburren las demos de producto. No creemos que aporten mucho valor.
Por eso nos reunimos contigo para hablar de lo que necesitas, y recibes:
- Cómo te comparas con más de 150 empresas del mercado.
- Cómo alineas tu propuesta de valor con las necesidades de tu plantilla.
- Qué beneficios tienen impacto real y cuáles pagas sin retorno.
- Cuánto te podría estar costando el absentismo y la rotación, en euros, no en gráficas.
- Qué hacen otras empresas como la tuya.
- Cómo presentan informes nuestros clientes, con los datos ya preparados.
Recibe valor en 15 minutos. Si no te quedas con nosotr@s, al menos, te llevas algo útil y accionable.
163.000€
Planes Healthy Box
Empieza por lo más importante
Healthy Box se adapta a tu punto de partida y necesidades.
No necesitas conocimiento de interpretación de datos, ni de indicadores económicos. De hecho, te lo damos resuelto y simplificado, para que puedas dedicarte a lo que de verdad importa.
STARTER
La foto completa en 30 días.
Para empresas que quieren saber, por primera vez con datos, si lo que invierten en sus empleados está funcionando. Deja de quebrarte la cabeza buscando qué hacer y cómo defender tu presupuesto.
STARTER PLUS
La foto completa + la voz de tus empleados
Todo lo anterior y, además: el bienestar de tu plantilla, traducido a euros. El único mapa de ruta que prioriza la salud de tus equipos con criterio económico.
PRO
La foto continua
Para empresas que ya no quieren un diagnóstico puntual, sino tener sus datos de personas al día, todo el año. Gobierna tu inversión con seguridad y confianza.
Una frontera clara: la foto anual o el sistema continuo
Starter | Starter Plus | Pro | |
|---|---|---|---|
Mapa de tu propuesta de valor + benchmark | ✓ | ✓ | ✓ |
Detección de gaps y solapamientos en tu propuesta de valor | ✓ | ✓ | ✓ |
Análisis de fuentes de datos de riesgos de la compañía | ✓ | ✓ | ✓ |
Evaluación Bienestar 360º: riesgo de plantilla en euros | — | ✓ | Ampliable |
Seguimiento trimestral de tus proveedores | — | — | ✓ |
Soporte de renegociación e intermediación de datos | — | — | ✓ |
Entregables HB® Inteligencia, listos para Dirección | 1 anual | 1 anual | 4 trimestrales |
M1 + M2
Inversión vs. Riesgos.
¿Lo que pago realmente impacta? El cruce continuo entre lo que ofreces y los riesgos reales.
M1 + M3
Plan alineado a tu plantilla.
Comprueba si tu propuesta de valor responde a las necesidades reales de tus Personas.
M2 + M3
Riesgo + bienestar continuo.
Conecta el malestar percibido con el absentismo real, sede a sede.
M1 + M2 + M3
Inteligencia extrema · El pack completo
Riesgos en tu plantilla cuantificados en € por sede y colectivo + inversión y uso real de cada beneficio + el cruce que prioriza dónde mover presupuesto. Informes trimestrales que te quitan “el marrón” y te dan el tiempo que necesitas para conseguir objetivos.
Cada plan parte de la misma base y crece contigo: de la foto anual al gobierno continuo de tu inversión. Pulsa un plan para ver el detalle.
STARTER · EN DETALLE
Starter
Sabrás qué funciona de todo lo que ofreces, cómo te comparas con el mercado y qué riesgos tiene tu plantilla. Una vez al año, con informe listo para Dirección.
Ideal para
RR.HH. · Salud & Seguridad / Bienestar con foco en eficiencia · Dirección de Compensación & Beneficios.
«Gasto en beneficios y no sé qué funciona, qué se usa de verdad, qué cuesta de más ni qué debo priorizar. Y cuando Dirección me pregunta, respondo con optimismo.»
- Analiza todos los beneficios que ofreces hoy: qué cuestan, a quién llegan, qué aportan.
- Nos cuentas qué te preocupa: bajas, salidas, compromiso.
- Te compara con más de 150 empresas y te da la respuesta: qué funciona, qué sobra y qué falta en tu inversión en personas.
Para qué lo usan nuestros clientes
01
Tres años renovando el mismo paquete de beneficios. Sabes que hay cosas que se usan poco, pero «poco» no es un número que puedas defender.
Llegas a la siguiente reunión de presupuesto con datos. No con intuiciones.
02
Tu propuesta de valor cambia a lo largo del año. No tienes un sistema que lo unifique y le dé sentido.
03
Necesitas ser diferencial, saber qué puesto ocupan tus indicadores respecto a mercado, tu propuesta de valor debe ser eficiente, pero ¿respecto a qué o quién?
Poder compararte con datos fiables y saber qué puesto ocupa tu propuesta de valor en el mercado.
04
Sin datos de mercado, cualquier conversación de renegociación o reorientación de partidas parece una opinión, no un argumento.
Caso real: −50% en el contrato. 163.000 € se redirigieron a asistencia psicológica para mitigar absentismo. Ganas presupuesto y lo reorientas donde tenga mayor impacto.
El cambio: Las reuniones importantes, con datos y confianza.
STARTER PLUS · EN DETALLE
Starter Plus
Todo Starter, más la única evaluación del mercado que cuantifica el riesgo de tu plantilla en euros. Para que tu plan responda a lo que tu gente necesita, no a las “tendencias” del año.
«Estamos hartos/as de evaluaciones sin sentido, que agotan a los equipos, no priorizan y acaban en un cajón. Necesito la foto real de mi plantilla, por colectivo y sede, en un idioma que Dirección entienda: euros.»
- Encuesta de bienestar Wellbeing Score®: más de 10 años midiendo lo que importa: salud, bienestar emocional, finanzas, entorno de trabajo y experiencia como empleado.
- Dos predicciones traducidas a euros: cuántas jornadas puedes perder por bajas y por qué se va la gente.
- Cada empleado/a recibe su Pasaporte Digital de Hábitos Saludables, personalizado. Participar también les aporta a ellos/as.
- Análisis por dimensión, colectivo y sede.
Para qué lo usan nuestros clientes
01
Cada año diseñas el plan basándote en lo que funcionó el anterior y en las tendencias del mercado. Sin datos de qué dimensiones tienen mayor riesgo en tu plantilla concreta, el plan puede no atacar lo que más importa.
Un plan de bienestar anual que responde a los datos de tu plantilla, no a tendencias generales.
02
Tu indicador global de bienestar es 64 sobre 100. ¿Eso es bueno? ¿Es mejorable? Sin un punto de referencia externo, cualquier número es arbitrario. La dirección siempre pregunta: “¿Cómo estamos respecto al sector?”.
Un argumento de posición relativa que ningún equipo interno puede construir con sus propios datos.
03
Dirección aprueba inversiones cuando entiende el retorno. «Mejorar el bienestar» no es un argumento. «Reducir el coste de absentismo un 18% equivale a 340.000 € el próximo ejercicio» sí lo es.
Tu próxima presentación de bienestar no necesita defensa. Los números se defienden solos.
04
El año pasado sufriste bajas largas por salud mental que no viste venir. Entre baja, sustitución y adaptación, el coste superó los 300.000 €. No tienes ningún sistema para evaluarlo y anticiparlo.
Anticipación real, no reacción tardía. Y el argumento económico para justificar la inversión preventiva.
Así compruebas si tu propuesta de valor responde a las necesidades reales de tus Personas, a sus gustos y preferencias.
PRO · EN DETALLE
Pro
Todo Starter, más el gobierno trimestral de tu inversión en personas: uso real, datos de mercado y soporte de renegociación.
«Tengo proveedores que renuevo por inercia. No sé el uso real que tienen, no sé si su precio sigue siendo de mercado, y cada renovación llega sin que yo tenga un solo dato para negociar. Además, una foto anual se me queda vieja: mi propuesta de valor cambia durante el año.»
- Cada trimestre, tus indicadores actualizados: bajas, salidas, clima y uso real de cada beneficio.
- Nuestro sistema recoge los datos directamente de tus proveedores, por ti: excels, PDFs, plataformas aisladas... y te lo devuelve todo ordenado en un solo lugar.
- Te avisa de los riesgos antes de que sean un problema.
Para qué lo usan nuestros clientes
01
Competir por el talento con datos, no con eslóganes. Medir tu inversión en personas, comparar con mercado y potenciar todo lo que ya ofreces.
Destacar el valor de tu trabajo, y posicionarte como un departamento estratégico.
02
Tu propuesta de valor cambia a lo largo del año: se añaden servicios, se modifican coberturas, cambian proveedores. No tienes un sistema que capture ese estado sin rehacerlo todo a mano cada vez.
Control continuo de lo que ofreces a tu plantilla. Sin trabajo manual repetitivo.
03
El absentismo ha subido un 19% en una sede concreta. Dirección pregunta por qué y qué vas a hacer. Cada proveedor dice que sus servicios funcionan, pero no tienes forma de contrastarlo. Tu respuesta es «lo estamos analizando».
Respuesta concreta a Dirección. Plan de acción por sede. No hipótesis: datos de uso real.
04
Reunión en tres semanas. Hay que presentar inversión, riesgo y plan de acción. Empiezas a montar las slides desde cero, como siempre, con datos dispersos que tardan días en estar listos.
Cuatro veces al año, un informe listo para Dirección. Vas a tus reuniones con el trabajo hecho y argumentos fiables.
En palabras de un cliente: «Con Starter cerramos el diagnóstico anual y nos comparamos con el mercado; con Pro gobernamos y monitorizamos cada trimestre.»
Qué hace Healthy Box
No somos lo que ya conoces. Somos el siguiente nivel.
No compite con plataformas de beneficios, de salud y bienestar o consultoras. Va un paso más allá: analiza todo el ecosistema y te devuelve el control.
Lo que ya existe en el mercado | Lo que hace Healthy Box® |
|---|---|
Plataforma de beneficios | Evalúa si los beneficios que ya tienes funcionan, merecen renovarse o están alineados con riesgos reales. |
Plataformas de Salud & Bienestar
| Les da sentido: analiza su impacto, uso y alcance, y lo traduce a datos económicos. |
Consultoras | Sistema continuo que no factura por horas. Cuando acaba el proyecto, sigue generando datos, con un equipo humano que te ayuda a interpretarlos. |
Departamentos de Analytics internos | Aporta el contexto y la comparativa de mercado que ningún equipo interno puede construir: el benchmark de +150 empresas. |
Certificaciones & Normativa | Unifica y alinea indicadores con CSRD, ESRS‑S1, GRI 401/403, ISO 26000 y el Anteproyecto de Ley PRL, listos para reporting. |
Casos exitosos · Ahorros verificados
De gestionar por inercia a decidir con datos
Retail · 90 sedes
163.000€ de ahorro directo en un solo análisis
Sin visibilidad de mercado ni contrato marco, pagaban casi el doble del precio B2B. Healthy Box identificó el contrato, elaboró la guía de renegociación y diseñó la licitación con tres proveedores.
−50%
en el contrato
~163K€
ahorro anual verificado
Mismo
Servicio, sin recortes
“Amplía tu budgeting, toma el poder y reoriéntalo hacia donde genera impacto real.”
Servicios · 120 sedes
+19% de absentismo interanual. 5M€ en riesgo no medido
Por primera vez, Personas presentó ante Dirección qué proveedores justificaban su inversión y qué acciones se priorizaban, con nombres de sede y cifras exactas.
~300K€
eficiencia identificada
60%
iniciativas con margen de mejora
“Ahora, cuando expongo ante Dirección, no defiendo la propuesta. La propuesta se defiende sola.”
Financiero · 650 empleados
El coste real de la incoherencia
Un programa de bienestar maduro que no había detectado las incoherencias en el plan de copagos. Redirección de la estrategia con sus proveedores de alimentación a partir de medir riesgos y necesidades reales.
Optimización
del proveedor
Mejora
percepción del empleado
“Teníamos el programa, pero no sabíamos si servía para algo. Ahora lo sabemos.”
IBEX 35 · España + Latam
+100 iniciativas activas. Análisis de margen de mejora
Evaluación sobre más de 1.000 trabajadores y 60 variables. Segmentación en tres clusters e identificación de qué dimensiones de la propuesta de valor impactan realmente en el eNPS.
47%
Mejora posible sin más presupuesto
ESRS S1
Compatible con Sostenibilidad
“El benchmark y el contexto de mercado fueron el único argumento que el equipo interno de datos no pudo rebatir.”
Marco regulatorio
El mercado ya no puede ignorar esto
Tres normativas convierten lo opcional en obligatorio. Healthy Box genera ya la evidencia que se exige desde 2025 y que va a ponerse serio en 2027.
CSRD / ESRS S1 · Obligatorio 2025–26
Reporting de workforce
Las grandes empresas deben reportar métricas de plantilla: absentismo, rotación, beneficios por colectivo, indicadores de impacto económico y retorno, entre otros.
Healthy Box alinea indicadores a CSRD / ESRS / GRI. Compatible con Memoria de Sostenibilidad.
Reforma Ley PRL · Vigor enero 2027
Riesgos psicosociales obligatorios
Los riesgos psicosociales y la salud mental pasan al mismo plano jurídico que los físicos. La inspección exigirá evidencia demostrable e histórico documentado.
Healthy Box te ayuda a extraer indicadores y poner en valor los riesgos psicosociales.
RD 902/2020 · Ley 10/2021 · Ley 15/2022
Igualdad, teletrabajo y equidad
Igualdad retributiva, impacto del modelo híbrido y cumplimiento de igualdad de trato requieren trazabilidad por colectivo y sede.
Healthy Box filtra por perfil demográfico, acciones y datos allí donde se necesitan.