Pymes españolas que están cambiando el mundo en 2024

🌟 PYMES ESPAÑOLAS QUE ESTÁN CAMBIANDO EL MUNDO 2024 SEGÚN FORBES 🌟

Para nosotras es un completo honor estar incluidas dentro de las Ideas Forbes de 2024 que brillarían este año y la verdad, ¡que buen ojo tuvieron!

«¿Qué convierte a una pyme en innovadora? Su capacidad para desarrollar nuevos productos, servicios o transformar procesos en el mercado, podríamos decir que es la masa madre. La receta toma consistencia al añadir creatividad y una buena dosis de adaptación»

Gracias a FORBES España por darnos visibilidad y hacer que este 2024 esté siendo un impulso tan grande.

▶ Os dejamos el listado de las pymes españolas que están cambiando el mundo porque es una aspiración muy chula para el 2025: https://lnkd.in/dbJbAj4r

WELLBEING ANALYTICS: ¿POR QUÉ AHORA Y NO ANTES?

¿Están las Direcciones de Personas preparadas para liderar el impacto que la falta de salud y bienestar está generando en las empresas? ¿Es la IA una aliada para reducir costes y mejorar la atracción de talento?
 
Hay 3 datos que aceleran en 2025 la adopción de sistemas de wellbeing analytics por parte de las empresas: 
  • El coste de la falta de salud mental genera una deuda a corto plazo en las organizaciones de más de 125.000 € cada 100 empleados.
  • La fuga de talento genera una deuda a largo plazo que cuesta más del 60% del salario bruto anual y que impacta en la pérdida del 5-10% de los ingresos potenciales.
  • Tomar decisiones en Recursos humanos basadas en información incompleta o incorrecta se traduce en pérdidas anuales de entre 50.000 y 200.000 euros para una empresa mediana de menos de 250 empleados. Esta pérdida de información de valor supone además un sobrecoste del 10-20% en las organizaciones.
 
Pero, ¿Qué es un sistema de wellbeing analytics y cómo la IA ha contribuIdo a crear sistemas que optimicen la productividad empresarial? ¿Qué indicadores son los relevantes a la hora de medir el impacto que el trabajo de RRHH tiene en negocio? 
 
Con el sistema Healthy Box conseguirás saber:
 
  1. Qué indicadores son los relevantes para medir la deuda a corto y largo plazo que la falta de bienestar corporativo genera en tu negocio.
  2. Cómo conocer estos indicadores te aporta una oportunidad única para destacar y posicionarte como un referente en los Comités Directivos y entre tus pares.
  3. Cómo se mide el impacto que tiene la inversión que realizas en personas en la capacidad de resiliencia y sostenibilidad de tu compañía.

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