The Wellbeing Score®: ¿Qué datos son los útiles para personalizar RRHH?

Vayamos directamente al grano: ¿Qué datos son útiles para liderar la salud garantizando seguridad, prevención y reputación desde RRHH? Todos los que: Identifiquen tendencias de comportamiento en nuestra plantilla Ayuden a diseñar ejes que sustenten nuevas políticas de diversidad, conciliación, salud&bienestar, liderazgo, etc. y/o faciliten la prevención de riesgos laborales, sociales, sanitarios, etc. Aporten seguridad […]