🆘 ¿Cómo son los empleados de la Generación Sándwich? ¿Sabes cómo gestionar los recursos para no perder rentabilidad en negocio? Esto y mucho más en nuestro análisis en profundidad obtenido con la Healthy Box👇
¿Cómo se da respuesta tradicionalmente a esta situación?
La generación sándwich en el ámbito de los Recursos Humanos hace referencia a aquellas personas que, simultáneamente, tienen responsabilidades laborales y personales de cuidado. Estos empleados, entre 40 y 60 años (ahora se ha comprobado que baja hasta los 30 años), se ven en la necesidad de cuidar a sus hijos, mientras también asumen el cuidado de sus padres o familiares mayores. Esta situación crea una sobrecarga de responsabilidades que exige una respuesta adecuada por parte de las empresas.
La Ley de Igualdad y las Políticas de Igualdad y Diversidad juegan un papel fundamental en este sentido, ya que establece medidas para la conciliación de la vida personal y laboral, algo clave para quienes están en esta situación. Pero, ¿Sabemos en las empresas medir cuál es el retorno de este tipo de iniciativas?
Este es nuestro trabajo de Wellbeing Analytics. Prueba de ello es el carrusel de datos extraídos del último año.
Y tú, ¿conoces la realidad de tu plantilla? Esto marca el éxito o no de tus medidas y sobre todo, te permite acertar a la primera en la propuesta de valor que les ofreces y en la que inviertes.
¿Qué proveedores y recursos pueden ayudarte en RRHH?
📹 Aprovechamos además esta ocasión para invitarte al primer live de la temporada con Maria Leal Colino, CEO de Plennio y nuestra fundadora Beatriz Crespo Ruiz (2 Ph.D) en una charla de tú-tú sobre diversidad en la que analizarán esta situación que afecta cada vez a más personas y sus empresas.
