Qué hace Healthy Box
No somos lo que ya conoces. Somos el siguiente nivel.
No compite con plataformas de beneficios, de salud y bienestar o consultoras. Va un paso más allá: analiza todo el ecosistema y te devuelve el control.
Lo que ya existe en el mercado
- Plataforma de beneficios
- Plataformas de Salud & Bienestar
- Consultoras
- Departamentos de Analytics internos
- Certificaciones & Normativa
Lo que hace Healthy Box®
- Evalúa si los beneficios que ya tienes funcionan, merecen renovarse o están alineados con riesgos reales.
- Les da sentido: analiza su impacto, uso y alcance, y lo traduce a datos económicos.
- Sistema continuo que no factura por horas. Cuando acaba el proyecto, sigue generando datos, con un equipo humano que te ayuda a interpretarlos.
- Aporta el contexto y la comparativa de mercado que ningún equipo interno puede construir: el benchmark de +150 empresas.
- Unifica y alinea indicadores con CSRD, ESRS‑S1, GRI 401/403, ISO 26000 y el Anteproyecto de Ley PRL, listos para reporting.
Marco regulatorio
El mercado ya no puede ignorar esto
Tres normativas convierten lo opcional en obligatorio. Healthy Box genera ya la evidencia que se exige desde 2025 y que va a ponerse serio en 2027.
CSRD / ESRS S1 · Obligatorio 2025–26
Reporting de workforce
Las grandes empresas deben reportar métricas de plantilla: absentismo, rotación, beneficios por colectivo, indicadores de impacto económico y retorno, entre otros.
Healthy Box alinea indicadores a CSRD / ESRS / GRI. Compatible con Memoria de Sostenibilidad.
Reforma Ley PRL · Vigor enero 2027
Riesgos psicosociales obligatorios
Los riesgos psicosociales y la salud mental pasan al mismo plano jurídico que los físicos. La inspección exigirá evidencia demostrable e histórico documentado.
Healthy Box te ayuda a extraer indicadores y poner en valor los riesgos psicosociales.
RD 902/2020 · Ley 10/2021 · Ley 15/2022
Igualdad, teletrabajo y equidad
Igualdad retributiva, impacto del modelo híbrido y cumplimiento de igualdad de trato requieren trazabilidad por colectivo y sede.
Healthy Box filtra por perfil demográfico, acciones y datos allí donde se necesitan.
- Recursos Humanos· ahora sí.
Ya inviertes en Personas.
Es hora de saber si funciona.
Te acompañamos.
¿Hablamos? Te decimos qué podrías optimizar con los datos que ya tienes.
Nuestros premios y reconocimientos
¿Tú también te haces estas preguntas y no tienes respuesta?
- ¿Por qué mis empleados se marchan de la empresa? (prioridades, gustos, preferencias, necesidades insatisfechas...)
- ¿Por qué me cuesta cada vez más retener y fidelizar el talento? (análisis de la propuesta de valor que ofrecemos vs mercado: qué quieren, qué les mueve)
- ¿Qué motivos son los que hacen que mis empleados se marchen voluntariamente, causen baja o no acaben de encontrarse a gusto en nuestra compañía?
- ¿Cuál es el retorno de la inversión que estamos realizando en bienestar corporativo? (qué iniciativas funcionan mejor o peor y por qué)
¿Cómo funciona?
Preguntas Frecuentes Respondidas
Todo se automatiza desde el minuto uno: sin excels, sin herramientas extra, sin esfuerzo adicional.
Puedes lanzar el proyecto desde tu propio departamento, sin complejidades y sin esperar a nadie más.
Fácil, sencillo y muy ágil. Tenemos una call de 30 minutos, entendemos en qué punto estáis y qué necesidades clave tenéis y te hacemos una propuesta de por donde empezar 🙂 En menos de un mes puedes tener respuestas.
Freedom & Flow tiene un fuerte compromiso con el uso ético y responsable de los datos. Todos los productos que desarrollamos están bajo el principicio de «Privacidad por diseño» cumpliendo al 100% y de forma proactiva con la GDPR. Si tu empresa no está en un país Europeo sujeto a esta normativa, nuestro equipo jurídico te ayuda en todo el proceso de adaptación para un correcto tratamiento de los datos. Durante la contratación se explica a cada cliente corporativo y a cada usuario cómo será el tratamiento de sus datos de una forma visual, proactiva y fácilmente entendible. Y si lo necesitas, nuestro equipo jurídico habla con el tuyo 😉
El ROI sí lo es. Hablamos en su idioma: productividad, ahorro, riesgo. Traduce bienestar en impacto financiero.
En empresas pequeñas, cada baja y fuga de talento duele más. El ROI es clave para anticiparte y proteger tu negocio.
En pocas semanas detectas riesgos, mejoras la satisfacción de tus trabajadores y presentas datos listos para defender presupuestos, certificaciones y dar respuesta a normativas de obligado cumplimiento (y ¡nosotros te quitamos toda la carga administrativa de recoger datos y mantenerlos actualizados!)
