Repsol y la unidad de Inteligencia Wellbeing Healthy Box®
The Wellbeing Score® se está implantando en Repsol a nivel Global como herramienta de personalización para la Unidad de Inteligencia Wellbeing Healthy Box® creada también por Freedom para dar soporte analítico especializado a su estrategia de transformación Global Salud & Bienestar. Durante este Coronavid-19 hemos adaptado a medida los programas que ya se estaban implementando: […]
Proyecto Cuídate 2.0 de UCI
LA RECETA COMO EMPLEADOR DE UCI FRENTE AL COVID-19 Articulo publicado en Equipos y talentos. Impulsa diversas acciones para garantizar la salud y seguridad laboral de su plantilla. Para hacer frente a la pandemia del Covid-19, desde la Dirección de RRHH de UCI, entidad especialista en financiación de la vivienda, han puesto en marcha diversas […]
BANCO SANTANDER: Proyecto Healthy Leaders
Pitch_WBS_logo nuevo Programa Healthy Leaders “El Bienestar se Lidera” creado por Freedom para Banco Santander en su estrategia de Liderazgo Responsable y Transformación cultural durante este Coronavid-19. The Wellbeing Score® se ha implementado para crear un pack personalizado para todos sus Líderes: https://www.santander.com/es/stories/la-salud-de-nuestros-empleados-fundamental-para-seguir-avanzando Nos hemos marcado el objetivo de ser una de las organizaciones con […]
Proyecto somos heroes
#RSC #Salud #Bienestar #RRHH Proyecto inclusivo de promoción de la salud y el ejercicio físico, que integra análisis y medición de indicadores de salud y recuperación, diseño de retos deportivos motivadores e impulso de valores como el esfuerzo, trabajo en equipo y superación. Proyecto elaborado en colaboración con Ilunion Hotels con el que hemos sido […]
Proyecto corre con cigna salud
#RSC #Salud #Bienestar #RRHH #Healthybox Proyecto integral de fomento de hábitos saludables, implementando servicios de medición y seguimiento de indicadores de bienestar y salud en el ámbito corporativo, a través del uso del big data y un programa de fidelización. «En Cigna somos conscientes de que cada empleado es diferente, los gustos, intereses y necesidades […]