¿Con qué producto le hemos ayudado?

Pelayo: estrategia de sostenibilidad con wellbeing analytics

Pelayo: «la Sostenibilidad de las empresas pasa por la de sus Personas»
Webinar | Wellbeing Analytics para potenciar la experiencia empleado

¿A qué reto nos enfretábamos?

En Pelayo Seguros trabaja con Freedom & Flow desde el año 2019. Su objetivo era obtener un análisis fiable y basado en indicadores científicos sobre el impacto positivo que el programa de Bienestar Corporativo tiene en su plantilla y en negocio. Su visión es proyectar este programa de Bienestar hacia el futuro y, gracias a ‘Healthy Box, han logrado alcanzar este objetivo, permitiéndoles anticipar y abordar las necesidades de sus empleados de manera más efectiva con los indicadores clave que se genera en su sistema de Wellbeing Analytics.

¿Cómo lo hemos conseguido?

El primer paso se basó en la recogida de indicadores clave a través de The Wellbeing Score y el segundo paso en la presentación de resultados a Comité. En este sentido, el uso de indicadores basados en ciencia ha permitido un cambio de mentalidad en el equipo ECO de Pelayos Seguros, la plantilla y el Comité muy positivo. «Se trata de que el departamento de bienestar se posicione como un aliado colaborador en la consecución de hitos empresariales en los que el bienestar de los empleados y la cultura corporativa son vitales para superar los desafíos» señalaba Inma Moreno, responsable del equipo ECO. «La integración de la sostenibilidad de las personas en el mismo espacio, tiempo y agendas es un aspecto crucial para nosotros» comenta Moreno.
Healthy Box: Analiza la propuesta de valor

¿Cuáles han sido los resultados?

El Wellbeing Analytics emerge como una herramienta fundamental de analítica para el equipo ECO de Seguros Pelayo cuyo deseo es priorizar el bienestar de sus empleados y mejorar su experiencia laboral a través de indicadores. Al comprender mejor las necesidades de sus colaboradores y actuar en consecuencia, han logrado que el indicador de bienestar generado en su Healthy Box sea uno más en las reuniones del Comité, lo que impacta directamente en su repercusión a nivel organizacional.

¿Y qué opinan tras la experiencia?

«Cuando tienes un conocimiento muy amplio de tu organización, de los empleados y tienes una visión predictiva, te permite identificar en qué nichos concretos puedes trabajar para conseguir un potencial de la inversión que haces en recursos»
Inma Moreno
Responsable de la experiencia empleados, cultura y organización (ECO) de Pelayo Seguros